2022年中国首席执行官展望

2022 年是非同寻常的一年，全球面临百年未有之大变局。新冠疫情依 然持续，而新的挑战接踵而至，通胀飙升、货币政策快速收紧、地缘局 势复杂多变等因素，使得全球经济增长面临更大的不确定性，对企业的 战略、运营、投资等带来多方面影响。毕马威年度《首席执行官展望》 聚焦企业关注的重点话题，深入探究企业领导者如何看待未来发展，并 采取哪些措施应对挑战、把握机遇。在我们这次面对全球 1,300 多名首 席执行官的调查中，也有不少来自中国的企业家，他们的洞见对我们深 入了解中国企业如何看待未来发展具有很好的参考意义。

今年的调查结果中让我印象深刻的是首席执行官们如何看待未来经济增 长前景。我们看到尽管很多企业家认为当前世界经济面临诸多挑战，大 概率会在未来一年内出现衰退，但是企业家认为此次衰退将是温和、短 期的，并且有超过五分之四的中国企业家表示他们已经采取了多种措施 应对挑战。从中长期来看，企业家对未来经济发展依然表示乐观。八成 的中国企业管理者对未来三年经济增长前景抱有信心，这一比例已经超 过疫情前的水平。

此外，我们也看到企业管理者们正积极调整战略、采取措施，增强企业 韧性和敏捷性。其中有三点尤其值得关注。首先，中国的企业家们更加 积极推进数字化转型以提高企业的竞争力。近年来中国数字经济发展势 头强劲，为高质量发展提供了新动能。近九成的中国企业家们认为数字 化转型战略对公司中长期发展具有重要影响。同时，为了更好地发挥数 字化转型的价值，企业管理者也将重点思考公司的商业逻辑，构建数字 化的商业模式，将资金优先投向最能支持业务增长的领域，帮助企业提 质增效。

其次，在“双碳”目标驱动下，中国企业家们正在将环境、社会与治理 (ESG)融入公司发展战略之中。过去一年来，我们看到更多的企业管 理者表示将加大投资推动企业的可持续发展。但也应看到，一些企业也 表示 ESG 投资对提升财务业绩和促进业务增长效果尚不明显。企业需要 加强 ESG 和企业发展战略之间的协同，加强企业的绿色化投资和数字化 投资之间的紧密联系，助力企业在愈发激烈的竞争中保持领先。

第三，人才是企业发展的核心资源。越来越多的企业家表示吸引和留住 人才对企业长期发展具有重要意义，并将通过完善员工价值主张，更多 投资于员工的技能培养，来增加企业的核心竞争力。值得注意的是，当 下员工对于企业在 ESG 方面的表现给予越来越多的关注。企业也需要进 一步加强与员工的沟通，帮助他们更好地理解企业的可持续发展愿景， 提供一个包容、多元、灵活的工作环境。

“不畏浮云遮望眼，乱云飞渡仍从容”。尽管当前经济发展前景面临诸 多不确定性，我们相信中国的企业管理者有智慧和勇气，应对各种风险 与挑战。我们希望这份调查报告可以帮助各界更好地了解中国企业家们 关心的问题和他们的战略愿景。毕马威愿携手社会各界踔厉奋发、勇毅 前行，在推动中国经济高质量发展的新征程中共同谱写新篇章。