2022招商信诺人寿中国健康指数白皮书

2022 年，“信诺全球健康指数调研”迈入第八年，调研范 围已覆盖全球数十个主要国家和地区，涉及的健康话题日益广泛 。 其中 ，“ 人才的吸引和保留 ” 板块是今年新增的一大看点。

与此同时，全球与新冠病毒的抗争也进入到第三年。一 方面，病毒的危害性相对减弱，人们在身体、家庭、社 交、财务以及工作五个维度的健康指数上均有提升。另一 方面，疫情的反复，加上外部环境动荡因素的增多，也同 时让职场人感到身心压力倍增。

如果说在疫情的第一年，中国开始进入到一个充满不确 定性的 VUCA 时代，那么 2022 年，VUCA 时代具有的不 稳定(Volatile)、不确定(Uncertain)、复杂(Complex)和 模糊(Ambiguous)的特性，将在一定时间内持续与中国共存，潜移默化地影响人们的生活和工作，并最终带来 质的改变。

无论是个人，还是各行各业的企业及其管理者，应如何 适应乃至积极拥抱全新的社会及商业环境?个人是否需要 重新审视自己的工作和生活方式并做出调整?面对挑战和 机遇，组织管理者又将如何帮助雇员提升身心健康状态， 从而更好地留住人才?这些议题，都将是《2022 招商信 诺人寿中国健康指数白皮书》关注的重点。

近几年，健康在全球范围内都是最受关注的话题之一。 疫情等不确定因素，让人们在追逐金钱、名利、荣耀之 余，也越来越深刻地意识到“健康”这一根基的重要性， 很多人开始转而放慢脚步，思考如何获得一个更加积极、 可持续的生活和工作状态。

2015 年，十八届五中全会将“健康中国”上升为国家战略。 《“健康中国 2030”规划纲要》中也纳入“普及健康生活、优化健康服务、完善健康保障、建设健康环境、发展健 康产业”五大方向战略任务。