巨量引擎：2022中国短视频+直播电商领域多元化用工报告

短视频+直播电商企业多元化用工原因

在短视频+直播服务运营公司中，企业均注重培养复合型人才，且部分短视频+直播电商企业采用了一种及以上的社会化用工模式。越来越多生态企业开始根据自身发展不同阶段以及不同用工需求采取了除原有劳动雇佣模式外，基于企业需求开展的像社会化用工、派遣及临时项目合作等多种用工方式，从而帮助企业解决核心业务需求，更多的为企业降本增效并助力企业升级转型。

本报告调研显示：直播电商领域企业使用多元化用工主要原因包含：专业技能需求占比71%、临时性用工需求占比57%、 减少用工成本占比50%。同时，直播电商领域岗位五大灵活性，如：周期用工的灵活性、职能任务灵活性、时间地点灵活性、关系与风险灵活性、激励灵活性，致使企业急需新的管理结构降成本促发展。

短视频+直播电商，从业者灵活就业现状

据巨量算数报告发现，社会化用工主要存在于主播、达人、直播运营、 商务选品、内容运营等具备专业身份的岗位类型。未来在此领域的社会化用工人员规模将大幅扩大，与企业核心利益相关的高阶型合作者 / 自然人(如主播、达人、内容运营、商务选品、前后期制作人员等)的灵活从业人数将大幅增加。相对而言，这些具备“超级个体”的合作者，工作内容更加垂直、 工作创造的价值更大，对专业性要求更高、与企业的直接对接能力/影响力更强。

同时，发展机会、收入的保障、灵活自由度和安全满足感等成为从业者就业的核心需求，吸引众多合作者开拓新的就业方式。