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职场上有一个有意思的现象，认真做事的员工，往往不会偷奸耍滑，满嘴忽悠，反而做事认真、踏实，且大多都不善言辞，不太会为自身利益去争取，默默无闻，干就完事儿，对于公司老板或者同事的不公平对待，能忍则忍，忍不了就走人，这是目前中小企业比较常见的现象。
反观做事不认真的员工呢，要么靠着口才脑子混个一席之地，要么工作不认真又没啥情商早早被老板干掉了，中小企业很多老板都是属于“一言堂”权力集中者，重视忠诚、听话、会说话，对能力反到不是最为看重的，所以你认真做事但是又不会经常在老板面前“刷脸”擦鞋自然不会得到重视，久而久之，认真做事的员工看着一个个偷奸耍滑，能力比自己弱的人都升职加薪了，能不跑吗？
我遇到过这样的老板，也努力为认真做事的员工争取过利益，当发现争取不了他们相继离开时，我从来不会觉得可惜，只会为他们高兴，优秀且踏实的人不该埋没在毫无格局且目光短浅的老板麾下。还有一个很有意思的现象，有的老板觉得给了员工一份工作，是一种恩赐，尤其现在经济不景气下，更加加深了这样的想法，觉得赏了人家一份工作，员工就该做牛做马，真的就还挺好笑的，互相创造的价值不提，单方面觉得老子发工资老子就是天王老子，很多企业做不大做不长，一部分也多亏了这些傻缺。
多说一句，很多人对HR有诟病，我不知道其他企业或者大家认识的HR是怎么样的，但是在我这里，我首先是公司员工，其次才是需要站在老板立场上考虑问题的HR，但是老板立场是非对错我也能清晰地辨别，员工永远是企业的基石，但老板的决策不一定每次都是对的，那种只会一味站在老板立场为老板考虑，根据老板喜好做事的HR在我看来只是听话的“狗腿”无疑，真正要做好HR，除了专业知识扎实外，更多是要立足于企业发展，为企业前景和未来做考量。衷心希望每一个有能力且有企业才有就业，有就业才有流入人口，有流入人口才有城市化，这些东西是相辅相成的。
人口老龄化，年轻人口下降，这个是远期影响，不会立刻体现在就业和住房问题上。现阶段住房空置率高，本质上就是房子修多了，或者说是就业岗位少了。
说得明白一点，就是该地的招商工作、企业经合工作落下了。
房子没人住，连租都没人租，说明城市没有那么大的就业容量嘛。城市没有那么大的就业容量，说明城市建设工作搞快了，招商工作做慢了嘛。
城市发展要领先，招商工作走在前。赣省有没有主抓招商工作，有没有设立省直管的招商或者企业经合厅局机构？同样的，洪市有没有？企业的税、贷优惠工作有没有在做？企业经合有没有专门的人在跟？招商工作的进度做到哪个程度了？这些都是很具体的工作有没有做细的问题。
修房子就像压货，而招商就像动销。压货一时爽，动销HZC。城建和招商，两手抓，两手硬，协调步骤一致，房屋空置率总会在可控范围内的。认真做事的人，坚信自己一定会被好老板慧眼识中，也请敢去勇于争取自己的利益！东边不亮西边亮，不要在不认可自己认真努力的地方消耗自己。
