⽼板不说，也要去做的38件事

在职场上，什么样的员⼯才是⽼板最欣赏且最想要培养的⼈呢？当然是⽼板眼⾥“最可爱的员⼯”。那么，什么样的员⼯才能被称为⽼板眼⾥“最可爱的员⼯”呢？答案⾮常简单，那就是对待⼯作积极主动的员⼯，因为积极性和主动性最能体现出员⼯的优秀与否。贝尔实验室的⼀项研究结果告诉⼈们：任何⼀个新员⼯，⽆论你具备多⼤的竞争⼒和专业技能，都必须要在进⼊公司的6～12个⽉⾥证明⾃⼰的积极主动性，否则，就意味着你和其他普通员⼯之间毫⽆区别。⽽⼀个公司在不得不裁员的情况下，⾸选的便是那些对待⼯作缺乏积极主动性的员⼯。因为能为公司创造价值的员⼯，必定是⼀个具备积极主动性的⼈。

现在，在企业中，⽼板越来越欣赏并需要那些积极主动的员⼯，⽽往昔那些“听命⾏事”的“应声⾍”不再是⽼板想要找的⼈。因为对于时下的⽼板⽽⾔，只有那些主动利⽤⾃⾝才⼲和智慧，在⼯作上⽐⽼板想得还要周到，且不⽤⽼板多说，就能主动去做事的员⼯，才是⽼板最想要招募并且努⼒留住的员⼯。

由此可见，⽼板⼼⽬中的好员⼯，都应该是积极进取并对⼯作负责任的员⼯。⽽只有积极主动地投⼊到⼯作中去的员⼯，才会对⼯作负责，对⽼板负责，进⽽对企业、对客户负责。然⽽，今天的职场是⼀个⾼度竞争且又充满机遇和挑战的地⽅，因此每个企业都必须要积极主动地去争取客户和占领市场。如果想要实现这个⽬标，企业、⽼板和员⼯就必须要长期保持节奏⼀致，⽽真正能使这个⽬标实现的⽅法，就是每⼀个员⼯都应该抱有⼀种积极主动的⼯作态度。因此，⼯作中需要“积极主动”的员⼯是⽼板们⼀致的⼼声，⽽具有这种精神的员⼯也是企业不可或缺的核⼼⼒量。

或许，有些员⼯会说，积极主动做事不难，但究竟哪些才是不⽤⽼板说，员⼯也应该主动去做的事情呢？《⽼板不说，也要去做的38件事》⼀书详尽地为⼤家讲述了不⽤⽼板交代，员⼯也要主动去做的38件事。⽐如“做好‘传、帮、带’，当好新⼈的引路⼈”与“主动为⽼板分忧，为⽼板解决难题”等。就拿“主动为⽼板分忧，为⽼板解决难题”来说，很多时候，⽼板们都被公司烦琐的事务弄得焦头烂额，⽽此时，作为⼀名员⼯的你，应该做些什么呢？尤其是在⽼板⼯作触礁急需⼈员帮助的时候，如果你能摒弃“避之犹恐不及”的被动⼯作⼼态，主动为⽼板排忧解难，那么可想⽽知，这样的员⼯肯定会被公司重⽤，⽽且这样的员⼯在⽼板⼼⽬中的地位也是举⾜轻重的。

除此之外，本书还为⼴⼤读者分析并指出了获得⽼板认同的四个⽅⾯的内容：这些道理，⽼板不说员⼯也要懂，⽐如“不要只为薪⽔⽽⼯作”、“时常抱着‘还有明天’的想法”等；这些错误，⽼板没说员⼯也不能犯，⽐如“拖拖拉拉，⼯作不讲究效率”、“不要和上司发⽣办公室暧昧”等；这些话，⽼板没有禁⽌员⼯也不能说，⽐如“那不归我负责”、“ 这是不可能完成的”等；这些事，⽼板说了员⼯也不能做，⽐如“如果你忙，就不⽤加班了”、“⼯作上有任何事，都可以来我家找我”等。