2023中国女性职场现状调查报告

在过去的一年中，职场女性权益保护受到社会各界的高度关注。新修订的妇女权益保障 法进一步完善职场性骚扰的预防和处置，禁止用人单位在招聘时进一步询问调查女性求职者 婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目。上海制定新版女职工权益保护专项集体合同， 将女职工孕产期检查计入劳动时间;深圳出台规范性文件“性别平等审查机制”，保障女性 平等地位。

2023 年，随着经济回暖，春招季招聘求职呈现两旺态势，女性的职场“她力量”也在 彰显。今年“三八妇女节”到来之际，智联招聘继续发布《2023 中国女性职场现状调查报 告》，从职场发展、婚育家庭、职场性别平等维度，洞察职场女性生存发展状况，旨在进一 步促进职场性别平等，助力女性突破职场瓶颈，更好地实现自身价值。