女性领导力·乐观情绪背后的真相：女性领导后备力量不足的原因和对策

如今，越来越多的女性跻身企业领导层。这些成就固然来之不易，但女性 在企业中层管理团队中的比例仍然严重不足，这一现状也为女性领导者的 未来发展前景蒙上了阴影。

但并不是只有女性面临这一令人担忧的前景。企业唯有从自身出发，打造 让每个人都能成长的系统，才能实现更加蓬勃的发展，保持基业长青。性 别平等和包容性是企业的“净收益”。推动性别平等和包容性不仅是正确 之策，更是明智之举。不过，我们从调研中发现，只有当企业搭建起适当 的系统来融入和维持必要的行为、责任和举措时，才能实现真正的变革和 切实的效益。

而我们的最新研究表明，这些系统现已受到严重破坏。为了修复这些系 统，企业需要再向前迈进一步，采取更加迅速、果断和深层次的性别平等 措施。

采取行动已是刻不容缓。企业应当立即行动起来，通过重塑领导力通道、 提高薪酬透明度以及设定女性比例提升目标，来推动实质性的性别平等进 展。企业还应当摒弃根深蒂固的偏见，直接询问女性的需求，了解她们需 要哪些支持才能晋升成为领导者。

仅仅依靠希望无法提高女性职场地位，但可以激发女性采取坚定果断的行 动。因此，尽管本报告揭示仍有许多障碍有待克服，但我们鼓励读者保持 积极乐观的态度。如果能够把握住这一关键时刻，我们将为女性领导层开 辟出一条更加光明的未来发展道路。