行至山顶：看见中国职场女性领导者

书写中国职场女性领导者并不容易，一不小心就会落入成功学后验主义的窠臼、狭 隘单一的价值评判、亦或是隐形的性别偏见……

但我们还是坚定地提笔。因为每一位女性领导者的成长历程，无论高光时刻还是 黑暗片段，必定会通过文字与读者产生连接，有所启示。而我们也希望通过描绘中 国职场女性领导者的群像，展现中国职场女性的力量。相比女性领导者的“名头”， 更重要的是她们“行至山顶”的动态成长过程:职场中的她们穿梭于不同的角色之 间，在动态中塑造着与事业、家庭、社会及自我的关系。

• 她和事业：她们在职业生涯的不同阶段彰显出不同的特质。在启航期，通过多种 途径找到长期笃定的方向;在中期，虽经历风浪却充满韧性;在历尽千帆后，沉 淀出多元的领导风格。
• 她和家庭：在家庭舞台上，职场女性领导者既是演员，也是编剧，主动书写并演 绎着自己的角色，也和其他的家庭成员一起，共同完成这场人生表演。
• 她和社会：她不仅是本职工作领域内的领军者、塑造者和定义者，也在此之外 创造并发挥着更广泛的影响力。
• 她和自己：在漫长的职业和人生之旅中，她们始终保持着对自身生命体验的敏 锐，通过适度地自我反思、真正地自我接纳，最终实现持续地自我进化。

以上这一立足职场但超越职场的思考框架，可以帮助我们更好地理解她们如何在 职场中发挥自己的力量，并了解她们动态而丰盈的成长历程。

为了在本文中更多样、全面地展示中国职场女性的领导力，也更深入地理解女性 领导者的动态成长过程，我们采访了27位领导者，横跨医疗健康、科技、消费品、 零售、汽车、金融服务等多个领域，囊括跨国公司和本土公司。她们在各自的领域 担任着重要职位(如:董事、首席执行官、首席财务官、首席人力资源官、副总经 理等)。