2022中国企业健康管理报告

2020 年伊始，新冠黑天鹅肆虐全球， 对全世界的健康和经济造成深刻影响， 世界卫生组织宣称此次疫情为自二战 以来人类社会面对的最大健康威胁， 企业的健康与安全受到前所未有的关 注。除了对员工的基本身体健康提供 保障和关怀外，企业强化了心理关爱、 财务保障以及职业和社交的健康关怀， 以在动荡和不确定的时期稳定和激励 员工。美世 2022 年的一项研究报告 显示，超过七成的企业在疫情爆发后 加大了在员工健康与福利方面的投 入;其中，员工健康，尤其是身心健 康成为企业关注和投入的重点，成为 企业需要投资的第一要务。

那么，中国企业的健康管理，在疫情 之下，是什么样的状况和趋势，成效 如何，能否应对类似新冠疫情这样的 挑战，以及对抗未来更多风险的冲击 呢?

2022-2023 年度的美世中国卓越健康 雇主评选，对中国企业健康体系和员工 个人健康风险进行了双向调研和分析。 调研延续了既往三届评选的模式，从 企业健康文化及领导层承诺、健康策 略及政策规划、基础健康管理元素、 健康项目的设计与干预、项目与分析、 宣传与沟通六大维度评估企业对于员 工健康管理投入程度和系统成熟度， 以及突发健康风险应对能力，解读企 业健康数据，评选出为员工的全面健康提供卓越健康环境与健康条件的雇 主;并甄选出具有独创性、针对性和 可复制性的健康管理实例，分享给更 多企业;同时探究行业健康战略，分 析健康风险挑战，结合新时代的科技 创新背景，探讨更高效的企业健康解 决方案，帮助企业改善员工福祉，让 职场健康为组织活力赋能。

本届美世中国卓越健康雇主评选，共 有 308 家、来自 20 个不同行业的中 国企业参加了雇主端调研;同时有 26,720 名、平均年龄为 33.6 岁的员 工参与了雇员端调研。每一家参与企 业、每一位员工、评委和工作人员都 投入了大量的时间和精力。

为回馈所有参与者，同时让优秀的健 康管理理念在职场中得到更加广泛的 传播，提升健康福利效能，营造有活 力的职场环境，在这个脆弱、焦虑、 非线性和不可知的 BANI 时代主动应 对各种不期的挑战，打造员工关爱文 化，助力企业成为强大的人才引力场， 以顺应未来商业世界的演变，美世把 调研结果进行了整理和汇编 。基于 2022-2023 年度美世中国卓越健康雇 主评选雇主端调研的结果，正式发布 《2022-2023 中国企业健康管理报告》。