薪酬设计与员⼯激励全⽅案

许多企业在薪酬管理⽅⾯在以下问题：

★ 薪酬设计与企业战略南辕北辙
★ 不能科学评估各个职位的相对价值
★ 薪酬设计和绩效考核两者关联性不强
★ 单纯对员⼯进⾏⾦钱激励，忽略其精神需求

… …

本书针对薪酬管理中存在的乱象，以及企业主在薪酬制定中看似正确实则不合理的薪酬观点，提出了有效的建议，具备较强的实⽤性和参考价值。