2022服装零售企业人才选育趋势报告

近几年新零售冲击着服装品牌线下门店的拓展，加之2020年新冠肺炎疫情全球蔓延，停工停产导致产业链压力剧增，又因政治交锋受到影响的外贸形势变化，伴随着国内外不确定因素集中爆发，中国服装企业正面临着前所未有的困境，前进的道路也愈发曲折动荡。

中国服装企业不得不随时调整应对状态，员工作为企业最重要的资产，企业对人才的要求也潜移默化的受到这种环境变化的影响。

服装企业在招聘人才时受到哪些挑战，企业们如何应对？适合未来环境的高潜服装人才又是怎么样的？企业如何招募到适合未来变化趋势的人才，重组调整自身的人力资产，才能在波澜变化的淘沙中脱颖而出，立于不败？

为了解服装零售企业在不确定环境下的人才选育情况，CFW服装人才网人力资源研究小组联合国内知名HR SaaS厂商Moka，对服装零售企业做了一次问卷调研。为了保证问卷的权威性，我们定向邀请了部分大中型服装零售企业的HRD和高管，占比50%以上，故参与人员层级较高，对行业现状和趋势分析有一定代表性。