2022全球绿色技能报告

全球经济正在发生巨变。随着新冠肺炎疫情的爆发， 世界正在见证人们在如何工作、为何工作和在哪里工 作方面的历史性转变。在领英(LinkedIn)，我们将这一 转 变 称 为 “ 大 洗 牌 ”( R e s h u f f l e )，这 是 历 史 上 前 所 未 有 的时刻，我们将重新思考未来的工作。人们正在积极 地学习新的技能，追求新的事业。企业雇主正在重塑 商业模式，同时开拓新的市场。这些过往通常需要几 十年才能实现的转变，如今仅在几年内便发生了。

这次“大洗牌”，使人们认识到整个社会向绿色经济转 型的紧迫性，来应对气候变化所带来的威胁。那么，我 们如何运用从这场前所未有的转型中获得的经验，以 应对气候变化所带来的威胁?

实现我们共同的全球气候目标是一项艰巨的任务，需 要全球经济体的共同努力。这意味着，想要达成这一 目标，人们必须改变现已拥有的技能和职位。好消息 是，在领英(LinkedIn)这一汇集了全球8.5亿会员的平台 上，我们已经看到这样的变化。绿色人才在全球劳动 力中的比例正在上升，所占的份额从2015年的9.6%提 高到2021年的13.3%(增长率达到38.5%)。

很显然，工作职位是实现这一绿色转型的关键。我们 预计，在新的气候政策和承诺的推动下，未来十年，全 球将创造数百万个新的工作岗位。例如，在过去的五年 里，美国可再生能源和环境相关的就业岗位增加了237% ，与石油和天然气工作岗位仅增长19%形成鲜明对比。 照此速度，到2023年，平台上可再生能源和环境行业的 职位总数将超过石油和天然气行业的职位数量。

实现绿色转型不仅仅涉及到工作职位，我们还需要深 入了解满足这些职位背后的技能，即绿色技能。我们 相信，真正的改变将通过以技能为导向，抓住机遇的 方式来实现。过去五年，我们看到数十项绿色技能出 现了两位数的增长。增长最快的绿色技能包括生态 系统管理、环境政策和污染防治等。但绝大多数绿色 技能都被用于传统上未被视为绿色的职位，如车队经理、数据科学家或卫生工作者。

政府、企业和个人需要齐心协力，转变过往招聘市场中 只关注职位头衔、企业、学历和学校的现状，而是更加 注重人才的技能和能力。我们希望成为工作职位和技 能转变的催化剂，而且我们有工具来提供帮助。

这份《绿色技能报告》是我们履行自身职责的一种方 式。我们利用平台独特的数据优势和人才市场专业知 识，重点分享我们的洞察，这些洞察对于实现成功的 绿色转型和避免潜在的陷阱至关重要。

领英(LinkedIn)致力于应对气候变化的挑战，没有比这 更紧迫的事情了。我对这项工作感到兴奋，因为它将 教育、宣传和推动政策和投资决策，而这些政策和投 资决策将加速我们向绿色经济的转型。