人力资源管理新形势下,数智化转型势在必行
招聘难、用工和办公模式及管理对象的变化共同构成企业人 力资源管理新形势。面对愈发激烈的行业竞争,企业期待通 过数字化、智能化手段优化人力资源管理,打造高效协作、 绿色环保、多元包容的工作环境,搭建敏捷人才组织,以应 对新形势带来的新挑战,凝聚核心竞争力。
数智化旨在通过系列工具实现管理效率的提升和手段创新, 进行企业内部信息与数据的沉淀,从而为业务决策提供坚实 数据基础,连接企业与雇员,打造优质企业文化。
我国人力资源数智化转型仍处于初期阶段
就实际执行效果而言,我国企业人力资源数智化转型仍处于 较为初级且早期的阶段,且不同行业、不同企业、企业内部 不同管理环节间,数智化渗透率也呈现出一定差异化特征。 就企业内部管理而言,招聘、薪酬福利等模块沉淀着大量数 据,对数字化和智能化管理的需求则更为迫切,从而带动数 智化工具渗透率的不断提升。
企业与服务商共同发力,破局数智化转型困境
现阶段,数字化工具及平台布局有限、系统与系统间数据孤 岛问题亟待解决,构成我国企业数智化转型的桎梏。越来越 多的企业及第三方服务商也意识到这一点,试图从多维度破 局数智化转型难题。就企业自身而言,数智化意识的持续觉 醒推动企业自上而下树立数智化思维,从雇员个人成长、员 工关怀、舒适化办公体验、平等薪酬福利机制等层面引导企 业数智化管理及办公环境的打造,实现数智化工具“物尽其 用”,真正发挥其应用价值。从第三方服务商角度而言,打 通数据烟囱、以数据安全为核心打造一体化、全链路的数智 化解决方案已成为其抢占竞争高地的必要条件,也是其打磨 技术能力的重点方向。企业内部数智化意识强化与第三方服 务商的技术赋能,有望带来人力资源数智化转型的持续深入, 从数字化走向智能化,释放更大的应用价值。