员⼯看⽼板,似乎⽼板永远是坐在那⾥,啥也不⽤⼲,就有数不完的钱花。实际上,⽼板的脑袋没有⼀刻离开过公司,对于他⽽⾔,每时每刻都在上班。
⽼板总是抱怨员⼯,为什么不能把公司当作⾃⼰的家?实际上,家是什么?是⼀个充满亲情和爱的地⽅,是⼀个不存在你我利益相争的地⽅。⽽公司恰恰相反,又有⼏家公司对待员⼯会像对待家⼈⼀样呢?
⽭盾产⽣的根源就是想当然。从员⼯的⾓度出发,如果你能懂得⽼板的⼼理,对问题作出合理的判断,你可以管理⽼板:挖好坑,请他跳。当然,挖好了坑把⽼板推进去并没有太⼤意思,远远地设好包围圈,慢慢地从四⾯围起来,让⽼板⾃愿按照你的意思⾛进去,才是⼀种智慧。例如:在汇报⼀件⼯作的时候,你可以从客观的事实中,挑选出对⾃⼰有利的事实,然后把这些事实汇总给⽼板,让他得到你所想要他下的结论。这⼀切可以做得⼲净利索,不留痕迹。
给⽼板挖坑,包围的过程才是最精彩的,即使最后这个圈被冲破了,⽬标逃脱了,你也能得到经验教训。
⼯作中,很多“收获”是被忽略、被视⽽不见的,⽐如怎样说话、做事能赢得⽼板的信任,怎样能让⽼板离不开你,能在不知不觉中影响你的⽼板……这些技巧不会显⽽易见,但它⽐薪⽔更加可贵。这些技巧学通了,你在⼯作时就能感受到“事事通”的效果。
学会神奇的“挖坑术”,学会管理你的⽼板,让一切都在掌握中!