组织行为学纲要

在现代社会运⾏中，⼈们的社会⽣产与组织⾏为是须臾不可分离的依存关系，从航空航天到铁路运输、从三峡电站到⼤庆油⽥、从宝钢集团到海尔电⼦、从双汇产品到名牌服饰、从科技开发到⾼等教育、从北京奥运到电视⽹络等⼀切领域，⽆论是物质⽣产还是⽂化⽣产，⽆论是社会管理还是社会传播，⽆⼀不是组织⾏为的形象体现，⽆⼀不是组织⾏为的功能展⽰；在现代社会运⾏中，⼈们的社会⽣活与组织⾏为同样是须臾不可分离的依存关系，从⼀个⼈在医院⾥出⽣，到在当地申报户⼜、在商场购物、在学校接受教育、在⽂化场所娱乐、在某个地⽅参与社会劳动等等，⽆论是物质⽣活还是精神⽣活、⽆论是个⼈⽣活还是个⼈⼯作，都离不开组织⾏为的社会服务，都以组织⾏为的社会作⽤为基本条件。

所以，在⼈类的社会⽣产、社会⽣活与组织⾏为的关系⽇益密切的现代社会，研究组织⾏为的规律、加强组织⾏为的管理、提升组织⾏为的效能，就具有极其重要的社会意义，组织⾏为学正是符合了这种社会发展的必然需要⽽兴起的组织管理科学。

以⼈为本是现代组织管理的核⼼思想，要实现以⼈为本的管理就必须确⽴⼈的主体地位，符合⼈的⾏为规律。组织⾏为学就是从主体化的⼈出发，把组织中⼈的⾏为表现和⾏为规律作为研究对象，从⽽产⽣了以下重要的社会效果。