35家跨国公司的薪酬政策

薪酬福利是员⼯和企业共同关注的核⼼问题，完善灵活的薪酬福利体系关系到企业⼈才队伍建设的稳定和企业⾃⾝的⾼速发展。薪酬制度的建⽴既要考虑企业的⼈⼒资源成本，又要考虑能最⼤限度地吸引⼈才，留住⼈才，激励⼈才，使企业具有核⼼竞争⼒。

本书精选了35家跨国⼤公司的薪酬政策，国内企业可以通过对这些企业成功因素的剖析，设计出适合⾃⼰的有效的薪酬政策。