帕金森定律,官僚主义的别称,也可以称为政治病、制度麻木症或大企业病,出自美国著名历史学家诺斯古德·米德多特(Northgood middot)。帕金森病1958年出版的《帕金森定律》一书的书名。在行政管理上,机构的数量会像金字塔一样不断增加,后勤人员的数量也会不断增加。大家看起来都很忙,但是组织的效率越来越低。
诺斯古德 middot帕金森病,美国历史博士生,曾在哈佛大学担任专家教授。1957年,当他在新加坡的海边度假时,他学到了一条基本法。之后,他在纽约的《经济学人》杂志上发表了自己思考的结果,一下子出名了。《帕金森定律》出版后,被翻译成多种语言,在国外的畅销书排行榜上名列第一。墨菲定律、帕金森定律、彼得原理被称为20世纪角色扮演游戏中最伟大的发现。
帕金森定律帕金森 # 39;SLaw是官僚主义或官僚主义情境的别称,被称为20世纪角色扮演游戏的若干发现之首。也可称为政治病、制度麻木症或大型企业病,出自美国著名历史学家诺斯古德 middot帕金森病1958年出版的《帕金森定律》一书的书名。帕金森定律经常被大家传下来,用来表示各种政治圈。
在书中,帕金森病讨论了组织人员增加的原因和不利影响。一个不称职的高官,会有几个发展方向。第一种是申请辞职,把位子让给能做的人;其次,让一个能干的人在工作上帮助他;最后选两个级别比自己低的人做助手。这第一条路是必须的,因为会缺少很多统治力;你也不能走第二条路,因为谁能做到,谁就成了自己的敌人;听着,只有第三条路是最好的。于是,两个普通助手分担他的工作,他则趾高气扬,发号施令。他们不容易对自己的统治地位构成威胁。两个助手软弱无能的时候,上上下下发现自己又多了两个软弱无能的助手。这样就出现了一个机构臃肿,人浮于事,互相踢皮球,效率低下的领导干部管理体制。
结论在行政管理的帕金森病下,派出机构的数量会像金字塔一样不断增加,后勤工作人员的数量也会不断增加。大家都很忙,但是机构的效率越来越低。该基本定律也被称为金字塔形上升条件。