职场如何去识别小人？

小人的行为在一般人看来是有异于常人的，他们会以自我为中心，而且不识抬举、不知好歹，他们会认为自己的行为是理所应当的，在他们的字典里没有知恩图报，只会投机取巧。在职场上立足必须要懂得如何识别小人，这样才会令自己远离小人、或做好防备心理，以免自己受到不必须要困扰和损失。

那么，在职场上如何去识别小人？

只要是小人，肯定会在日常的工作生活中暴露出来的，不可能没有蛛丝马迹。你得注意他的说话，在你面前说话的时候，是否都在说别人的事，都在乱说其他人的是非，是不是每天都在抱怨，抱怨同事，抱怨单位，抱怨上司，抱怨家庭，满满的负能量，如果是这样的人，劝你尽早远离他，不要和他交往。这样的人往往一般都斤斤计较，几乎就是小人的标配标准的体现。

如果你看见同事工作非常认真，非常努力，善于钻研，成绩非常好，效率非常高，那么这样的员工你要交好，要向他学习，因为他几乎不可能是小人。为什么呢？因为他心思在工作上，没有精力去搬弄是非，没有精力去蝇营狗苟，没有精力去溜须拍马。他会靠自己的能力取得晋升，取得同事们的认同和认可。

性格是光明磊落，还是阴柔阴险，是否随时在算计别人，是否平时默默无闻，但是一到关键时刻就爱落井下石。是否平时就爱斤斤计较、对人小气、爱占便宜，如果是这样，那么这样的人往往也是小人 ......