2022上海资管行业女性发展报告

上海，全球最具经济活力的城市之一，“海纳百川”是其核心精神。上海在经济多样性、文化包容性和思想广博性等诸多方面都展现出卓越地位。2021 年上海全市 GDP 突破 4 万亿大关，较上年增长 8.1%。同年，《全球城市 500 强》分析报告从经济、治理、人才等六个维度，测算各国主要城市的品牌价值，上海首次进入 500 强前十榜单，并超越香港成为中国最具价值城市。

金融业是上海经济增长的支柱产业。2020 年上海实现金融业增加值 7166.3 亿元，占全市生产总值的 18.5%，占全国金融业增加值的 8.5%。全年金融市场成交额 2274.83 万亿元，比上年增长 17.6%。其中，上交所上市公司年末总市值超过 45.53 万亿元，股票筹资总额位居全球第一。此外，上海黄金交易所场内现货黄金交易量全球第一，银行间债券市场托管规模全球第二，上海期货交易所 10 多个期货品种交易量均居全球第一。2021 年《全球金融中心指数报告》从营商环境、人力资源、基础设施、发展水平、声誉及综合等方面，对各国主要金融城市进行评估，上海位居世界第三，仅次于纽约和伦敦。上海国际金融中心建设前瞻研究课题组的报告指出，十四五期间，要着力打造升级上海国际金融中心。在未来 5-15 年乃至 30 年内，上海的总目标是从“国际金融中心”迈向“全球金融中心”，形成纽约、伦敦、上海“三足鼎立”的新局面。

上海也是国内中外资金融机构最集中的城市，资产管理机构数量位居全国首位。上海拥有持牌金融机构 1600 余家，其中外资金融机构占 1/3。截至 2020 年 4 季度，中国证券投资基金业协会备案的 33 家外商独资和合资私募证券投资基金管理人，绝大多数落户上海，上海已成为外资金融机构国内首选地。此外，上海市还聚集了 2295 家股权投资管理公司; 上海的保险资管、公募基金规模占全国比重均超过 30%。截至 2021 年 6 月底，在全国 152 家公募基金管理机构中，注册地址位于上海的公募基金管理人几近占据一半，达 71 家。其中，外商独资、中外合资基金公司 24 家，占全国所有合资基金公司的比例超过 50%。在私募基金方面，截至同一时期，在 86 家百亿证券私募中，办公地点位于上海的有 38 家，占全国数量的 44%，且上海在管理资金规模和管理基金数量上均为国内第一。

2021 年是中国加快金融开放和落实资管新规的关键之年，上海市人民政府办公厅印发了《关于加快推进上海全球资产管理中心建设的若干意见》，这是中国首个由省级政府层面出台的，系统性支持银行理财、信托、证券、基金、保险、私募、期货等“大资管”行业发展的文件，彰显了上海建设全球金融中心的决心。建设产业高地离不开人才梯队的储备与培养。近年来，上海启动实施“3411”金才工程，吸引和培育海外金才、领军金才、青年金才三类重点人才。 2021 年全市金融从业人员突破 47 万，国际金融人才高地建设取得积极进展。此外，上海拥有丰富的高等教育资源，至 2020 年末，全市有普通高等院校 63 所，在校学生 54.07 万人，毕业生 13.56 万人。由此可见，上海不仅具备高校云集的天然优势，也大力推进人才体制改革，主动实施各项金融服务措施，大力吸引金融机构、金融人才集聚。

在上海金融从业者中，男性约占 51%，女性约占 49%，后者略高于全国金融行业女性从业者的平均水平。尽管金融行业中的“她”力量在不断增长，但在资本市场的高层职位中，女性占比仍然偏低，同时存在性别薪酬差距。《中国金融圈女性生存状态报告》通过大数据分析了公募基金经理、券商分析师、上市公司董监高的性别比例分布后发现，越往资本链条最顶端，女性的占比越低，且女性高管平均薪酬也低于男性。可见女性要在金融行业实现平等发展，至少会面临性别与薪酬的双重挑战。

让女性平等发展的权利得到充分保障是上海市始终推行的优先目标。2021 年 7 月，上海市政府发布《上海市妇女儿童发展“十四五”规划》，在“经济参与、身心健康、婚姻家庭、权益保障”等六个领域设置妇女优先发展的 33 个指标。希望到 2025 年，上海妇女儿童发展水平保持“国内领先、国际先进”。该规划指出“要关注妇女发展，提升妇女在经济社会发展中的影响力;结合上海市产业转型发展战略，吸引和帮助更多女性在新兴产业和行业实现就业，引导女性融入长三角一体化发展”。金融业隶属于国家统计局发布的《战略性新兴产业分类(2018)》目录，这一规划的实施更是为该行业的女性从业者提供了政策支持和权益保障。

作为中国规模最大的女性个人和职业发展公益平台，励媖中国自创立以来，通过数据研究、人才教育、科技创投来赋能女性发展，在全国建立起 100+ 女性职业发展社区。2022 年: 励媖中国携手国内领先的人力资本生态价值链平台——智联招聘，联合发布《2022 女性、职业与幸福感:上海资管行业女性发展报告》，以此为政策制定者、各行业雇主、女性从业者和求职者提供有效参考。该报告也是目前国内首个资管行业大数据性别研究项目。