近几年新零售冲击着服装品牌线下门店的拓展,加之2020年新冠肺炎疫情全球蔓延,停工停产导致产业链压力剧增,又因政治交锋受到影响的外贸形势变化,伴随着国内外不确定因素集中爆发,中国服装企业正面临着前所未有的困境,前进的道路也愈发曲折动荡。
中国服装企业不得不随时调整应对状态,员工作为企业最重要的资产,企业对人才的要求也潜移默化的受到这种环境变化的影响。
服装企业在招聘人才时受到哪些挑战,企业们如何应对?适合未来环境的高潜服装人才又是怎么样的?企业如何招募到适合未来变化趋势的人才,重组调整自身的人力资产,才能在波澜变化的淘沙中脱颖而出,立于不败?
为了解服装零售企业在不确定环境下的人才选育情况,CFW服装人才网人力资源研究小组联合国内知名HR SaaS厂商Moka,对服装零售企业做了一次问卷调研。为了保证问卷的权威性,我们定向邀请了部分大中型服装零售企业的HRD和高管,占比50%以上,故参与人员层级较高,对行业现状和趋势分析有一定代表性。