2023薪酬指南

伴随近两年全球经济延宕反复，突发种种社会民生等健 康问题，随之而来的疫情管控，致使诸多企业的工作活 动受限，员工到岗率及生产率持续下降。

2021 年是中国宏观经济复苏大年，但各大银行及金融服 务行业等在第二波疫情带来的冲击下，持续加强了企业 员工人力成本的控制率，伴随人员率的把控，众多企业 开始重新布局人才战略的规划而通过尽可能延长整体的 招聘流程来选用与企业匹配度更高的候选人及优质人 才。

反之，汽车行业，半导体行业，高科技智能行业及部分 城市的零售及奢侈品行业则呈现逆势增长的趋势。这其 中，许多国际奢侈大牌开始将大部分的招聘规划投向国 内二线城市，门店专业管理型人才需求跻身前列。此外， 中国作为国际领先的自动汽车和芯片制造商之一，仍然 需要大量有经验的技术人员及工程师。但随着人才市场 竞争激烈，尖端人才越发供不应求，企业更愿意为心仪 候选人提供高达 40% 的涨薪机会。

随着 2023 年经日渐复苏，企业将逐渐加码人力资本投 入，像是 i 一些结果导向型的销售人才，会更容易在企 业及工作中得到丰厚的回报。通过以往的职场趋势评估， 许多候选人的求职意向会聚焦在薪酬涨幅和职业发展为 主的大方向上，但现在他们会更优先考量岗位稳定性和 企业业务增长率带给他们的职业发展空间。未来，在丰 厚的投入和消费经济刺激下，中国在 2023 年的 GDP 增 长目标有望达到 5%，预示候选人的就业机会将大幅度攀 升。