智联招聘·2022雇佣关系趋势报告

数字经济的发展是全球范围内的大趋势。国家互联网信息办公室发布的《数字中国发展报告(2020 年)》中指出，我国数字经济 总量跃居世界第二，成为引领全球数字经济创新的重要策源地。工信部数据显示，我国数字经济规模从 “ 十三五 ” 初的 11 万亿元， 增长到 2019 年的 35.8 万亿元，占 GDP 比重达 36.2%，2020 年数字经济核心产业增加值占 GDP 比重为 7.8%1。根据中国信息通 信研究院《中国数字经济发展白皮书(2020 年)》，我国数字经济占 GDP 比重已达 36.2%，2019 年数字经济对经济增长的贡献 率为 67.7%，成为驱动我国经济发展的核心力量 2。

数字技术的创新不仅促进了互联网和相关数字产业的发展，也通过数字化改造，带动了传统行业的转型升级，创造出一批新兴的职 业岗位，引发了雇佣关系的转变。在劳动力的需求侧，数字时代的技术进步催生了大量多样化、有特色的消费和服务，带动一批新 兴的就业需求。与此同时，企业在管理和经营方面的数字化转型，也带来了对劳动力技能的新需求和在员工管理方面的新举措。多 种力量的结果，导致就业需求出现了线上化、灵活化、零工化等特点 。在劳动的供给侧，数字技术的进步，打破了许多就业岗位对 时间和地点的限定，一方面使得更为灵活的劳动就业模式成为可能(如远程办公、居家办公、共享用工等)，另一方面也为低技能 劳动者和弱势群体赋能，增加了他们的就业机会(如残疾人足不出户就可以胜任 “ 云客服 ” 岗位，边远山区农民可以通过直播带货 进行电商销售)。

在供求两端力量共同作用之下，我国劳动力市场迎来了结构性的变革，其中最突出的特征就是越发庞大的灵活就业群体和更加多元 的雇佣关系 3。服务众包、兼职工作、多职业、平台零工、岗位外包，这些不同种类的新就业形态的背后，对应着多元的雇佣关系。 以平台零工为例，其与平台之间在工作任务安排收入获得方面具有较强的从属性，但在组织管理方面则相对独立，这显著区别于传 统的雇佣关系 4，但也与自雇劳动者具有明显区别。新就业形态的涌现，使得传统 “ 雇主 – 雇员 ” 之间一对一的雇佣关系出现分化， 一对多、多对一或多对多等短期、多元化和灵活的非标准就业关系开始扩散。在这当中，受数字技术冲击较大、数字化转型诉求较 大的行业 / 公司 / 职位，其雇佣关系的多元分化可能更为明显。

随着数字经济的蓬勃发展，职场群体也变得更为多元，在各类新兴行业中涌现出众多的求职者，95 后、00 后新一代职场人也展现 出与上一代不同的求职偏好。随着企业数字化转型和第一批 00 后进入职场，新生代职场人掀起的 “ 整顿职场 ” 风暴，让社会各界 为之关注。在当今职场，00 后与 80 后、90 后一起，演绎出许多现象级职场热点，比如 “ 三和大神 ”、“ 考编热 ” 等。与此同时， 常态化防控下的不确定性更强，这也对新兴职场人的职业观念产生影响，形成更加多元的职场群体。

围绕上述趋势，智联招聘与北京大学国家发展研究院联合开展调研，从招聘平台大数据和企业及员工调研数据入手，对企业招聘的 最新趋势、个人求职行为特征、以及劳动力市场供需双方对于雇佣关系的感受和意愿等方面进行分析，研究数字时代新的工作形态 演进和新的工作认知变化，为用人单位、求职者和政策研究、学术研究机构提供参考借鉴。