中国企业雇主品牌新趋势

这一年，世界瞬息万变，局势错综复杂。俄乌战争持续导致全球供应链受到巨大挑战， 全球能源稳定性和粮食危机持续恶化。疫情常态化发展成趋势，全球很多国家已经彻 底放开，宣布疫情结束，但实际上病毒还在那里并且不断变异，持续蔓延。

这一年，全球增长发动机 – 中国经济发展放缓，疫情持续散发，社会经济全面向高质 量发展转变，稳字当头、稳中求进是今年的主基调。在危机中育新机，在变局中开新局。 数字经济为中国经济社会高质量发展奠定坚实基础，战略性新兴产业将促进我国经济 社会高质量发展迈向更高质量阶段。

这一年，有的企业被淘汰出局，有的企业破土而出，有的企业在变大变强。中国企业 500 强实现企业利润和净利润持续增长，传统产业入围企业数量持续减少，上榜企业 加快产业转型升级，不断做强优化。公司虽然增速放缓，但是科研投入持续升高，坚 持创新的初心不变。同时，诞生了一些新兴结构的公司，它们虽然规模不大，但盈利 能力超强。它们边界开放，具备很强的扩展性和包容性。伴随行业分工的精细化、垂 直化，企业未来更加倾向做精、做专、做透，商业主流将由“同质化竞争”转化为“差 异化共存”的关系。

这一年，随着互联网、信息化技术的加持，催生了很多新的商业模式和就业形态。现 在很多职场人，尤其是 Z 世代，选择从传统的雇佣关系中脱离出来，大量的自由职业 者兴起且规模不断壮大，如电商直播、自媒体、社群直播等职业。雇佣关系在向协作、 共享转变的同时，“平台 + 个人”的雇佣结构越来越受到年轻人追捧。随着技术的发展、 商业模式的更新和组织的创新，将不断产生新的场景，迸发新的用工形态。传统工作 模式被打破，不同的组织形态和个体选择更加多元化，雇主和雇员如同置身于多元宇 宙中 – 组织可以拥有不同的发展节奏、员工根据个人兴趣及喜好选择不同的工作模式。 于是，2022 中国年度最佳雇主提出“职场多元宇宙”的概念，倡导企业关注多样化 个体能量，在不确定性中与员工一起应对风险、探索前进。

越是在艰难的时刻，优秀的人力资源实践越能凸显其本身的价值，因为每个个体、每 个组织都在寻找方向和路线。2022 年，中国年度最佳雇主收到 93426 家企业报名， 再次创下新高。我们希望通过分享这些评选数据和优秀案例，带给更多企业以启发和 鼓励，共同推进创建更好的职场。