艾瑞咨询：2022年中国灵活用工市场研究报告

本报告将灵活用工界定为雇佣组织以标准雇佣之外的方式进行人力资源配置的方式，主要包括劳务 派遣、外包、非全日制用工等形式;人口红利的削减导致劳动力成本持续攀升，叠加经济下行压力， 企业出于降低用工成本和提升组织灵活性的目的，更加倾向于采用灵活用工。