锐仕方达2023年薪酬白皮书

薪酬管理作为人力资源管理的重要组成部分，决定着人力资源的合理配置问题。薪酬一方面代表着 劳动者可以提供的不同劳动能力的数量与质量，反映着劳动力供给方面的基本特征;另一方面代表 着用人单位对人力资源需要的种类、数量和程度，反映着劳动力需求方面的特征。

2023 年，锐仕方达整合数据资源，通过薪酬报告这一人力资源中的重要参考，助力人力资源市场 向合理的方向运动，为各行业企业带来以下价值:

第一，了解市场薪酬水平，为企业新老员工薪酬制定带来参考价值。行业薪酬白皮书能够让企业管 理者及 HR 了解到各职位的薪酬水平、各地区薪酬差异等最新信息，从而及时更新企业老员工薪酬 策略，并作为制定新员工入职薪酬的参考。

第二，企业薪酬绩效管理体系再设计，定制完善的员工激励制度。企业提高或降低员工激励水平， 是必要调整薪酬绩效与工作考核之间的关系，这就会使员工的薪酬水平产生变化，而这种变化是否 合理，则需要以行业薪酬为参考标准，这样才能更好地制定和调整企业薪酬管理体系，平衡薪酬绩 效与员工激励之间的关系。

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