2023瀚纳仕亚洲薪酬指南：引领可持续增长

为什么需要打造更公平、更包容、更绿色的职场

2023年，亚洲的企业正在不断积极筹备，以便应对预期的全球 经济衰退和运营成本上升。招聘活动和就业增长预计会有所放 缓，亚洲地区的人才和技能短缺问题像暗礁浮出水面，依旧是 企业面临的挑战之一。

因此，在新的一年里，企业的首要任务是留住员工，其次才是 设法通过招聘新的人才来扩大员工队伍。历经疫情挑战和就 业市场的不确定性之后，职场人的观念也发生了转变，促使很 多人重新思考工作的优先事项。

我们关于员工反响的数据表明，无论是找新工作或留任，薪酬 是迄今为止最重要的激励因素。这一论断由来已久，随着全球 各地的生活成本迅速攀升，薪酬恐会成为指导职业决策的决 定性因素，对那些正在挑选工作机会的人而言尤为如是。尽管 如此，活跃的候选人比率在过去的五年中一直呈稳步下降的 态势，由此可见，尽管员工存在跳槽意愿，但是工作的稳定性 和安全性也逐步成为其优先考虑因素。

作为雇主，如果给到员工的薪酬待遇不具备竞争力，那么保证 薪酬公平无疑是人才战略不可或缺的关键，但别忘记，薪酬之 外，就职体验中的其他因素也同样能激励员工。在我们的调研 中，最为突出的关键激励因素是职业挑战、工作与生活平衡以 及工作的灵活性，尤其是后两者对员工是否留任至关重要。据 报道，越来越多的雇主正在改变弹性工作政策，要求员工永远 在办公室工作⸺这是雇主评估潜在组织收益与员工不满的 持续反馈的指标。

与此同时，我们还欣喜地看到各大企业正在不遗余力地倡导多 元化和包容性，并努力实现可持续发展。近年来，人们对这些问 题的整体认知呈指数级增长，特别是根据我们的劳动力人口统 计数据显示，年轻的千禧一代和Z世代员工的比例不断攀升。如 果你所在的企业尚未制定可行的计划来打造公平、包容和绿色 的职场，那么现在正是行动的最佳时机。