人力资源领导者在过去的一年中面临着各种新的挑 战,且多数挑战还将持续存在,甚至将在 2023 年变 得更具挑战性。商业世界的颠覆性变革、科技深度应 用的革命性影响等,应对变幻莫测的世界成为了企业 和员工的常态,而各方面的力量正在推进创建下一个 新常态。
然而,未来并非完全不确定。事实上,我们今天面临 的许多重要的挑战都是一年前所面临挑战的演变。作 为组织的战略伙伴,首席人力资源官(CHRO)及其 领导团队面临着巨大的责任、机会与挑战,必须紧密 跟随并适应快速变化的 HR 元趋势(Meta-trend)1 及其演变——优先事项的变化、尚未解决的挑战以及 2023 年新增的趋势等,以推动组织的成功和可持续发展。