领导收拾下属常用的“阳谋”！

在职场中，领导有时会使用一些策略来管理和指导下属，而这些策略可能对我们的权益产 生负面影响。为了保护自己的权益，我们应该警惕领导使用的八个常见“谋略”。本文将 介绍这些“谋略”，帮助我们保持警觉，避免吃亏。

一、给下属安排高风险的工作任务，下属不去，那自不必说，正好给了领导收拾他的借口，下属若是去了，就很有可能会犯错，这时，领导就会让下属担责，借此惩罚下属，甚至借机辞掉下属。即便下属小心谨慎地应对，勉强过关，但也会战战兢兢、如履薄冰，领导同样能达到打压下属的目的。

二、制定公开的淘汰和竞争游戏规则。这是领导最狠的一招，大家不要觉得这是非常公平的，这里面充满着各种各样的争斗，比如，你们两个条件一样，目标一样，完不成目标的后果也一样，如果人家和领导关系好，就可以取得更多的资源。

工作当然更主动一些，如果你没有这些资源，只能等待被淘汰的命运，所以，这个阳谋最厉害，想收拾谁的时候，就可以光明正大的进行，有时候，你纵然有天大的本事，也挡不住领导收拾你的步伐，招很多。

三、打入“冷宫”，将下属闲置到无关紧要的位置上，对其不管不顾，不管下属干好干坏，或者表现的有多积极，都不知可否。这种“冷暴力”非常的可怕，即便是一个有雄心壮志的人，也会逐渐泯然众人，除非是彻底向领导服软，沦为领导的听话的工具，或者自行离开，另谋出路。